Le Plan de Déplacement des Entreprises (PDE)

Le Plan de Déplacements Entreprise (PDE), offre la possibilité aux entreprises de mieux gérer leurs déplacements et de proposer à leurs salariés d'autres moyens de transport que la voiture individuelle, tout en considérant leurs déplacements comme un facteur de production de leurs activités. Le secteur des transports et des déplacements, en effet, représentent la première source des émissions polluantes.

Le PDE est une démarche d’analyse globale de tous les déplacements d’une entreprise.

Il aboutit à la mise en place d’un plan de mobilité. Sont ainsi privilégiées toutes les solutions de transport capables de limiter l’utilisation de la voiture individuelle :

- la marche à pied,

- le vélo,

- les transports en commun,

- le co-voiturage,

- les véhicules propres,

- ….

Le PDE s’intéresse aux déplacements des salariés, des fournisseurs, des clients et des visiteurs de l’entreprise. Mais il est possible de commencer par les déplacements des salariés et ensuite d’étendre la démarche aux autres intéressés pour procéder par étapes. Le PDE est une démarche avant tout pragmatique qui concilie les enjeux environnementaux, les besoins des entreprises et ceux des salariés.

Grâce à son PDE, l’entreprise va pouvoir :

· Diminuer et optimiser l'ensemble des coûts liés aux transports et donc les charges inhérentes aux déplacements et au stationnement (rationalisation du bilan carbone)

• Améliorer l’accessibilité du site pour ses salariés, mais également pour ses clients, ses fournisseurs et ses visiteurs.
• Valoriser “l'image” de l'entreprise auprès de ses publics grâce à un engagement dans une démarche citoyenne et responsable.
• Renforcer le dialogue social entre la direction, les collaborateurs, les fournisseurs, les clients…
• Développer l’esprit d’équipe et la culture d’entreprise à la lumière d’un engagement commun.
• Affirmer son projet de management environnemental (démarche qualité…).
• Anticiper une réglementation des déplacements promise au durcissement (circulation alternée, zones de circulation réduite, péage urbain…), susceptible d'affecter le bon fonctionnement de l'entreprise. 4

Les avantages pour les salariés :

• Réduire les frais occasionnés par les déplacements domicile - travail.
• Diminuer le stress et la per te de temps par un plus grand confort des déplacements.
• Avoir un choix plus large et sans contraintes de son mode de déplacement.
• Accéder à son lieu de travail sans être tributaire des restrictions de circulation ou de difficultés d'approvisionnement en carburant (notamment grâce au co-voiturage).
• Participer à un projet fédérateur et convivial dans l'entreprise et s'y sentir mieux intégré.
• Se maintenir en meilleure forme physiquement.
• Valoriser son temps de déplacement.
• Participer individuellement à une action citoyenne destinée à relever le défi du développement durable et se sentir ainsi citoyen du monde.

La mise en œuvre du PDE doit se faire selon une méthodologie précise.

• Déterminer le budget transport de l'entreprise… et Le budget transport des collaborateurs…
• Déterminer l’accessibilité aux sites de l’entreprise
• Définir les objectifs et les résultats attendus en identifiant les problèmes et les priorités.
• Constituer l’équipe de travail
• Etudier les mesures réalisables
• Lancer la concertation et valider le plan
• La mise en œuvre du Plan

Elle va passer par le choix d’un animateur PDE et d’un correspondant transport motivé dont le rôle sera de faire vivre le Plan. La réussite de l’initiative sera liée à la qualité de l’accompagnement et des actions de sensibilisation.

L’efficacité et la pérennité de la démarche vont dépendre du bon respect des processus et du calendrier annoncés mais aussi de la capacité de l’entreprise à maintenir l’élan qu’elle aura suscité.

Le suivi du PDE est capital pour en assurer l’efficacité et vérifier l’adéquation entre les mesures prises et les résultats attendus.

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