Formation aux entretiens d'évaluation

 Durée : 2jours

Participants :

Personnes ayant à mener les entretiens d’appréciation et désirant, au-delà du formalisme en faire un outil de dialogue et de gestion de carrière.

Objectifs :

A l’issue de cette formation, les participants seront capables de mener objectivement et de manière structurée et cohérente des entretiens d’évaluation.

Déroulement :

Comprendre la finalité de l’entretien d’évaluation :

•  Un moment privilégié de rencontre entre le supérieur hiérarchique et son collaborateur,
•  Un outil d’analyse du passé, du présent et du futur,
•  Un outil de pilotage de carrière.

Préparer l’entretien annuel :

•  S’approprier le document support de l’entretien,
•  Distinguer faits et opinions,
•  Prévenir les comportements négatifs (agressivité, résistance, fuite ...),
•  Préciser les fonctions,
•  Faire le bilan d’activité de l’année écoulée en termes de résultats obtenus,
•  Déterminer les objectifs professionnels.

Faire vivre l’entretien d’évaluation :

•  Maîtriser ses émotions,
•  Communiquer efficacement,
•  Argumenter son point de vue,
•  Développer ses capacités d’écoute et d’empathie,
•  Poser des questions.

Faire vivre au quotidien l’entretien d’évaluation :

•  Utiliser le plan d’action comme un tableau de bord,
•  Optimiser les actions de formation,
•  Piloter les carrières.

Méthodes pédagogiques

•  Apports théoriques et méthodologiques,
•  Exercices pratiques ludiques,
•  Questionnaires de personnalité
•  Jeux de rôle.