Diversité au travail : le Limousin s'implique

En France, le délit de discrimination est inscrit dans la loi  adoptées en 2000. En ce qui concerne le monde du travail, l'égalité de traitement, du recrutement à l'évolution du salarié, est donc la règle... théorique. Dans les faits, on se rend compte que la discrimination est toujours lourdement présente. Bien que le secteur public soit plus progressiste que le secteur privé, des critères de sélection arbitraires interfèrent à tous les niveaux de la vie professionnelle. Au delà de l'arsenal juridique, la France s'est dotée d'outils d'observation, de promotion et de reconnaissance de « bonnes pratiques » dans le but de changer les faits.

Égalité au travail : où en est-on?

Le 30 décembre 2004 la Halde  (Haute autorité de lutte contre les discriminations) est créée. Elle a pour objectif principal d'aider « toute personne à identifier les pratiques discriminatoires, et à les combattre ». À la fois observatoire et recours, elle conseille pour les démarches juridiques, et contribue à établir la preuve de la discrimination. Dans son rapport annuel 2009  elle fait état de 10545 réclamations, soit une croissance de 21% par rapport à 2008. En janvier 2010, la Halde a publié une étude sur la perception de la discrimination au travail des salariés du secteur public et du secteur privé  . Il en ressort que d'une manière générale, on est plus sensible et plus réactif à ce problème dans le secteur public : 73% des agents de la fonction publique estiment qu'il est très important de lutter contre la discrimination, contre 57% des salariés du secteur privé. « Révoltante sur le plan de l’éthique, la discrimination en entreprise est aberrante sur le plan économique. » écrit Claude Bébéar, président d'IMS-Entreprendre pour la Cité, en charge du Secrétariat général de la Charte de la diversité.

La charte de la diversité : affirmer son engagement

En 2004, est lancée la Charte de la diversité , suite au rapport publié par l'Institut Montaigne "Les oubliés de l'égalité des chances"  . Ce texte, réalisé à l'initiative d'entreprises, affirme à travers six articles la volonté du signataire de respecter et surtout se donner les moyens d'appliquer la législation, c'est-à-dire de favoriser le pluralisme tant au niveau de recrutement qu'à celui de la gestion des carrières. Simple et courte, la Charte engage à sensibiliser et former salariés et dirigeants, respecter et promouvoir le principe de non discrimination, communiquer, dialoguer et inclure dans le rapport annuel un chapitre consacré aux actions et évolutions en rapport avec la démarche. 2276 entreprises ont signé à ce jour en France. Les plus fortes concentrations se situent en région parisienne (674), Rhône-Alpes (355), région Paca (232), Lorraine (220) et... Limousin (214).

Le Limousin, terre de non discrimination?

La région Limousin est donc bien placée dans le classement de la diversité au travail. Cela tient essentiellement au fait qu'en 2006, quand les directions départementale du travail sont sollicitées pour la mise en œuvre, le dossier est pris « à bras le corps ». Un gros travail d'information et surtout de déculpabilisation est entrepris. La parti pris est d'expliquer la notion de la diversité plutôt que de pointer des pratiques discriminatoires. Très vite, les réseaux d'entreprises s'impliquent fortement (CGPME, Medef) et relaient efficacement l'information auprès des entreprises. Fin 2006, 25 entreprises leader s'engagent dans la promotion de la Charte de la diversité. Le Pôle emploi, les missions locales, la Chambre de commerce, s'associent à la démarche. Enfin le Conseil régional se fait aussi promoteur en associant dès novembre 2006 la signature de la Charte à son dispositif d'aide financière aux entreprises. Par cette coopération « sans heurts » , l'ensemble des acteurs de l'emploi ont réussi à mettre en place un véritable mouvement qui, aujourd'hui, « roule tout seul ».

Des signataires diversifiés

La liste des signataires en Limousin présente une grande diversité. Des grands groupes tels Legrand à Limoges, des entreprises du secteur public (CHU de Limoges), de nombreuses PME du bâtiment, des services aux personnes ou aux entreprises, des métiers de l'industrie, du commerce, de l'artisanat, du travail social, de l'informatique, du transport.... Pour certaines, cela n'a été qu'une formalité officialisant des pratiques déjà bien établies. Comme l'entreprise Bomeca, à Boisseuil, signataire depuis 2007 : « nous sommes ouverts à tous types de public lors de nos démarches de recrutement. » Ou MC Formation, à Limoges, qui a signé en mars 2009, à la fois pour « entériner une pratique courante » et pour dire « chez nous c'est comme ça, ce serait bien bien que cela le soit aussi chez les autres ». Ces entreprises s'impliquent en communiquant à leur tour, auprès des chercheurs d'emploi ou de leurs interlocuteurs habituels, ou encore en participant aux réunions annuelles et différents forums, comme la prochaine journée « Entreprises : emploi et diversité »  le 6 mai 2010 à Ester Technopole à Limoges.

Renseignements auprès de Pôle emploi, des Missions locales, de la Chambre régionale de commerce et d'industrie.